一年之计在于春，砥砺奋进正当时。为进一步规范教职工参与民主管理和民主监督的权利，保障教职工的权益，提升学校发展质量和内涵，4月13日，四川兴科城市交通高级技工学校召开了第一届教职工代表大会（第三次）会议。校领导张联权、陈剑、周宇、王城、薛征出席会议。我校管理干部、学生管理部门代表、教学管理部门代表、行政人员代表共100余人参加会议。大会由本次会议主席团执行主席刘菁主持。

4月12日下午，兴科召开了第一届教职工代表大会（第三次）会议预备会议，全校处级以上管理干部参加会议，共同讨论教职工代表大会提案议题和正式会议的工作报告。

经过工会的精心策划和认真准备，教职工代表大会在多功能厅隆重举行，大会在庄严的国歌中拉开序幕。学校工会主席王静作教代会工作报告，她讲到本次大会将听取并审议通过：2023年度“视员工为亲人”实施方案；2023年度“视学生为亲子 ”实施方案；“督导考评与奖励办法”实施方案。同时，她鼓励参会人员解放思想，积极建言献策；提高服务质量，加强管理意识；强化学习，不断提升。

学校组织人事处处长安雪飞对《督导考评与奖励办法》的实施方案进行说明。她强调，督导考评将严格按照公开、公平、公正；注重实绩和效率；定量与定性结合；专项考评和常态考评相结合这四项基本原则，最终达到充分调动全校职工的工作主动性、积极性，提高工作效率和教育教学质量的目的。

党支部书记陈剑就《2023年度“视员工为亲人”的实施方案》进行说明。他指出，方案共分为五个部分，分别是通过学校每月开展一次“家事交流会”、“问题反馈”、“书记下午茶”、“教职工心理健康咨询”等六项工作；通过教职工代表大会做好调查研究；通过不同的节假日组织教职工团建活动；通过开展教职工慰问工作；通过建立职工之家，切实做好教职员工的关心关爱工作！

副校长王城就《2023年度“视学生为亲子”实施方案》教学口部分进行说明。他讲到，学校在坚持课堂育人、亲情育人、实践育人、生活育人的传统“四育”基础上，现在要努力构建“班导师”制度，发挥教师主导作用和学生主体作用。班导师工作考核评价分为：班导师工作计划、师德师风、稳生控流、关心关爱、家校联系等七个指标考核。

副校长薛征作《2023年度“视学生为亲子”实施方案》学管口部分说明。他指出，学管口将充分贯彻“视学生为亲子”的服务理念，牢记“学生管理无小事”的服务意识，树立“服务水平无终点”的服务态度，具体将从立足根本，构建全方位关爱体系和团队保障两个板块来落实，其中包括谈心谈话全覆盖、家校沟通协作育人、落实学生资助政策体系，坚持以生为本的服务和育人理念、加强生命健康教育，促进学生身心健康、优化办事流程，提升学生满意度、加强班主任业务培训，提升服务水平等内容。

实施方案宣讲完毕之后，参会代表对方案进行分组讨论，并进行无记名投票，赞成人数超过半数，方案则有效。最终，“三个管理制度”全部通过，即日起正式执行。

最后，校长张联权作题为《制度建设筑牢发展基石，绩效考核提升管理效能》的讲话。他指出，今年学校陆续推出的“教师坐班制”、“清单制管理”、“管理巡查制度”、“员工辅导沟通”等制度得到了绝大多数教职员工的支持和认可，对兴科发展具有积极作用。他希望全体教职工不仅思想上要高度重视此次通过的方案，态度上也要正确对待，行动上更要把它作为指南，化为促进工作方法改进、提升工作质量的动力。

四川兴科城市交通高级技工学校第一届教职工代表大会（第三次）会议顺利闭幕，进一步增强了兴科人的责任意识和发展意识。未来，兴科将牢牢把握目标任务，凝心铸魂筑牢根本，实干担当促进发展，奋力谱写好特色鲜明的高水平技工院校新篇章！